Comprendre comment calculer les RTT en cas de maladie dans la fonction publique. [1]
Vous êtes contractuel dans la fonction publique et vous vous demandez comment calculer les RTT en cas de maladie ? [1]
Cette fiche vous explique comment le temps de travail est réduit en cas de congé de maladie dans la fonction publique. [5]
Elle couvre les règles générales et les exceptions spécifiques aux maladies graves ou à l'invalidité temporaire imputable au service. [5]
Règles spécifiques
Les règles du calcul des RTT en cas de maladie peuvent varier selon votre situation. Consultez toujours les fiches pratiques du Service-Public.fr pour obtenir les informations les plus à jour et spécifiques à votre situation.
En bref
1 à 2 jours de RTT par jour de maladie
Durée
Facile
Difficulté
Gratuit
Coût estimé
2 réf.
Outils / fournitures
Les RTT sont calculées en fonction du nombre de jours travaillés par an et de la durée de maladie. Une journée de maladie entraîne généralement une journée de RTT, sauf exceptions. [S4]
Ce qu'il vous faut
Pour comprendre comment calculer les RTT en cas de maladie, vous aurez besoin de connaître votre nombre de jours travaillés par an et la durée de votre maladie. Vous pouvez également avoir besoin d'un bulletin de salaire pour vérifier ces informations.
Bulletin de salaire
Pour vérifier le nombre de jours travaillés par an et la durée de maladie, vous aurez besoin d'un bulletin de salaire. Il est généralement délivré mensuellement et détaille le salaire net versé et les cotisations sociales. [8]
Calendrier
Un calendrier peut être utile pour suivre la durée de votre maladie et le nombre de jours travaillés par an. [4]
La méthode, étape par étape
Comprendre les différents types de congés liés à la maladie
Identifiez les différents types de congés liés à la maladie dans la fonction publique, tels que le congé de maladie, le congé de grave maladie et le congé pour invalidité temporaire imputable au service (Citis).
Calculer le quotient de réduction du nombre de jours de RTT
Apprenez à calculer le quotient de réduction du nombre de jours de RTT en fonction des éléments suivants : le nombre de jours travaillés par an, le nombre de jours de RTT attribués annuellement et le nombre de jours de b [4]
Comprendre la prise en compte des congés de maladie dans le calcul des RTT
Apprenez à comprendre comment les congés de maladie sont pris en compte dans le calcul des RTT. Les congés de maladie ne donnent pas droit à des RTT, mais ils sont pris en compte pour calculer l'ancienneté exigée pour le [1]
Comprendre la prise en compte des congés de maladie dans le calcul des RTT
Apprenez à comprendre comment les congés de maladie sont pris en compte dans le calcul des RTT. Les congés de maladie ne donnent pas droit à des RTT, mais ils sont pris en compte pour calculer l'ancienneté exigée pour le [1]
Étape 1 — Comprendre les différents types de congés liés à la maladie
Identifiez les différents types de congés liés à la maladie dans la fonction publique, tels que le congé de maladie, le congé de grave maladie et le congé pour invalidité temporaire imputable au service (Citis).
Le congé de maladie est pris en compte pour calculer l'ancienneté exigée pour le réexamen de votre rémunération et pour déterminer vos droits à formation. Il est aussi pris en compte pour calculer l'ancienneté exigée pour se présenter aux concours internes et lors de votre classement en cas de réussite à un concours d'accès à un corps ou un cadre d'emplois de la fonction publique. Vous pouvez demander à réaliser ou poursuivre une formation ou un bilan de compétences en vue de favoriser votre réadaptation ou votre reconversion professionnelle. Votre demande est soumise à l'avis favorable du conseil médical. [3]
Le congé de grave maladie est pris en compte pour calculer l'ancienneté exigée pour le réexamen de votre rémunération et pour déterminer vos droits à formation. Il est aussi pris en compte pour calculer l'ancienneté exigée pour se présenter aux concours internes et lors de votre classement en cas de réussite à un concours d'accès à un corps ou un cadre d'emplois de la fonction publique. Vous pouvez demander à réaliser ou poursuivre une formation ou un bilan de compétences en vue de favoriser votre réadaptation ou votre reconversion professionnelle. Votre demande est soumise à l'avis favorable du conseil médical. [3]
Le congé pour invalidité temporaire imputable au service (Citis) est pris en compte pour la retraite. Pour le départ en retraite anticipée pour carrière longue, les congés de maladie, quels qu’ils soient (maladie ordinaire, longue maladie, longue durée, citis) sont pris en compte dans la limite de 4 trimestres. [6]
Le piège à éviter. Ne confondez pas les différents types de congés liés à la maladie, comme le congé de maladie, le congé de grave maladie et le congé pour invalidité temporaire imputable au service (Citis).
Étape 2 — Calculer le quotient de réduction du nombre de jours de RTT
Apprenez à calculer le quotient de réduction du nombre de jours de RTT en fonction des éléments suivants : le nombre de jours travaillés par an, le nombre de jours de RTT attribués annuellement et le nombre de jours de b [4]
Le quotient de réduction du nombre de jours de RTT est égal au nombre de jours travaillés par an divisé par le nombre de jours de RTT. Si vous atteignez, au cours de l'année, en une seule fois ou cumulativement, un nombre de jours d'absence égal au quotient de réduction, une journée de RTT est déduite de votre crédit annuel de jours de RTT. [4]
Par exemple, si vous bénéficiez de 20 jours de RTT, le quotient de réduction du nombre de jours de RTT est égal à 228 jours travaillés / 20 jours de RTT = 11,4 jours arrondis à 11. [4]
Le piège à éviter. Ne confondez pas le quotient de réduction du nombre de jours de RTT avec le nombre de jours de congé de maladie. Le quotient de réduction du nombre de jours de RTT est calculé en fonction des jours travaillés, tandis que le nombre de jours de congé de maladie est pris en compte pour calculer l'ancienneté exigée pour le réexamen de votre rémunération. [3]
Étape 3 — Comprendre la prise en compte des congés de maladie dans le calcul des RTT
Apprenez à comprendre comment les congés de maladie sont pris en compte dans le calcul des RTT. Les congés de maladie ne donnent pas droit à des RTT, mais ils sont pris en compte pour calculer l'ancienneté exigée pour le [1]
Les congés de maladie ne donnent pas droit à des RTT. Ils sont pris en compte pour calculer l'ancienneté exigée pour le réexamen de votre rémunération et pour déterminer vos droits à formation. Ils sont aussi pris en compte pour calculer l'ancienneté exigée pour se présenter aux concours internes et lors de votre classement en cas de réussite à un concours d'accès à un corps ou un cadre d'emplois de la fonction publique. [1]
Le congé de grave maladie est pris en compte pour calculer l'ancienneté exigée pour le réexamen de votre rémunération et pour déterminer vos droits à formation. Il est aussi pris en compte pour calculer l'ancienneté exigée pour se présenter aux concours internes et lors de votre classement en cas de réussite à un concours d'accès à un corps ou un cadre d'emplois de la fonction publique. Vous pouvez demander à réaliser ou poursuivre une formation ou un bilan de compétences en vue de favoriser votre réadaptation ou votre reconversion professionnelle. Votre demande est soumise à l'avis favorable du conseil médical. [3]
Le piège à éviter. Ne confondez pas les différents types de congés de maladie : le congé de maladie, le congé de grave maladie et le congé pour invalidité temporaire imputable au service (Citis).
Étape 4 — Comprendre la prise en compte des congés de maladie dans le calcul des RTT
Apprenez à comprendre comment les congés de maladie sont pris en compte dans le calcul des RTT. Les congés de maladie ne donnent pas droit à des RTT, mais ils sont pris en compte pour calculer l'ancienneté exigée pour le [1]
Les congés de maladie ne donnent pas droit à des RTT. Ils sont pris en compte pour calculer l'ancienneté exigée pour le réexamen de votre rémunération et pour déterminer vos droits à formation. Ils sont aussi pris en compte pour calculer l'ancienneté exigée pour se présenter aux concours internes et lors de votre classement en cas de réussite à un concours d'accès à un corps ou un cadre d'emplois de la fonction publique. [1]
Le congé de grave maladie est pris en compte pour calculer l'ancienneté exigée pour le réexamen de votre rémunération et pour déterminer vos droits à formation. Il est aussi pris en compte pour calculer l'ancienneté exigée pour se présenter aux concours internes et lors de votre classement en cas de réussite à un concours d'accès à un corps ou un cadre d'emplois de la fonction publique. Vous pouvez demander à réaliser ou poursuivre une formation ou un bilan de compétences en vue de favoriser votre réadaptation ou votre reconversion professionnelle. Votre demande est soumise à l'avis favorable du conseil médical. [3]
Le piège à éviter. Ne confondez pas les différents types de congés de maladie : le congé de maladie, le congé de grave maladie et le congé pour invalidité temporaire imputable au service (Citis).
Variantes et méthode alternative
Comment calculer les RTT en cas de maladie ?
Si vous êtes en congé de maladie, votre employeur peut vous proposer de déduire une journée de RTT de votre crédit annuel de jours de RTT. Cependant, vous devez respecter certaines conditions pour bénéficier de cette option. [3]
Comment calculer les RTT en cas de maladie ?
Si vous êtes en congé de maladie, votre employeur peut vous proposer de déduire une journée de RTT de votre crédit annuel de jours de RTT. Cependant, vous devez respecter certaines conditions pour bénéficier de cette option. [3]
En vidéo
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Astuces
Pour calculer le quotient de réduction du nombre de jours de RTT, vous devez prendre en compte le nombre de jours travaillés par an et le nombre de jours de RTT attribués annuellement. [4]
Si vous atteignez, au cours de l'année, en une seule fois ou cumulativement, un nombre de jours d'absence égal au quotient de réduction, une journée de RTT est déduite de votre crédit annuel de jours de RTT. [4]
Erreurs fréquentes
Oublier de prendre en compte le nombre de jours travaillés par an lors du calcul du quotient de réduction du nombre de jours de RTT. [S4]
Ce que ça provoque. Vous ne pourrez pas déduire une journée de RTT si vous atteignez un nombre de jours d'absence égal au quotient de réduction du nombre de jours de RTT, car vous n'avez pas respecté les conditions pour bénéficier de cette option. [4]
Ce qu'il faut faire. Vérifiez toujours le nombre de jours travaillés par an et le nombre de jours de RTT attribués annuellement avant de calculer le quotient de réduction du nombre de jours de RTT. [4]
Oublier de déduire une journée de RTT lorsque vous atteignez le quotient de réduction du nombre de jours de RTT. [S4]
Ce que ça provoque. Vous ne pourrez pas bénéficier de la réduction de RTT si vous atteignez le quotient de réduction du nombre de jours de RTT, car vous n'avez pas déduit une journée de RTT. [4]
Ce qu'il faut faire. Vérifiez toujours le nombre de jours travaillés par an et le nombre de jours de RTT attribués annuellement avant de déduire une journée de RTT. [4]
Questions fréquentes
Non, vous ne déduisez une journée de RTT chaque fois que vous êtes en congé de maladie. Vous déduisez une journée de RTT si vous atteignez, au cours de l'année, en une seule fois ou cumulativement, un nombre de jours d'absence égal au quotient de réduction du nombre de jours de RTT. [4]
Le quotient de réduction du nombre de jours de RTT est égal au nombre de jours travaillés par an divisé par le nombre de jours de RTT. [4]
Vous devez respecter certaines conditions pour bénéficier de la réduction de RTT.
Sources
- Congé de maladie du contractuel de la fonction publique — Service-Public.fr — fiches pratiques particuliers. Consulté le 2026-09-20.
- Congé de grave maladie du contractuel de la fonction publique — Service-Public.fr — fiches pratiques particuliers. Consulté le 2026-09-20.
- Réduction du temps de travail (RTT) dans la fonction publique — Service-Public.fr — fiches pratiques particuliers. Consulté le 2026-09-20.
- Accueil — Service-Public.fr — fiches pratiques particuliers. Consulté le 2026-09-20.
- Congé pour invalidité temporaire imputable au service (Citis) du fonctionnaire — Service-Public.fr — fiches pratiques particuliers. Consulté le 2026-09-20.
- Bulletin de salaire (droit français) — Wikipédia — fr.wikipedia.org. Consulté le 2026-09-28.
Faits et chiffres revérifiés le 2026-09-28.